當越來越多的傳統制造業企業躋身“智能制造”賽道，一線工人正完成從“藍領”向“工程師”的身份轉變；當低空經濟、人工智能的應用場景不斷拓展，“無人機應用場景規劃師”“生成式人工智能系統測試員”等新興職業應運而生……當前，我國新質生產力加快培育，層出不窮的技術新應用、消費新需求、市場新變化，正在孕育多樣化的職業新賽道，激活就業“新引擎”。

“智造”帶動崗位擴容提質

在石家莊煤礦機械有限責任公司（以下簡稱“石煤機公司”）的毛料分廠，一臺臺焊接機器人焊花閃耀。石煤機公司焊接機器人創新應用團隊技術帶頭人關虎時而在暫停的焊接平臺調整工裝卡具，時而在操控臺前為新部件編程。

焊接機器人是石煤機公司近年大批引入的主力智能制造設備。關虎告訴記者，這幾年，石煤機改革生產系統，激勵一線職工靠創新提工時，關虎成為首位“機器人”操作者。

關虎調整焊接機器人設備參數

幾年來，關虎從一名普通電焊工成長為機器人焊接首席技師，2024年獲得全國職工數字化應用技術技能大賽第三名。如今，越來越多的一線工人如關虎一般主動鉆研新工藝、新技術。

面對智能制造和數字化的浪潮，傳化集團有限公司（以下簡稱“傳化集團”）意識到，企業的組織能力和隊伍結構迫切需要迭代更新。據該公司相關負責人介紹，傳化集團每年投入超過1億元用于職工技能培養，搭建“傳化技能學院”體系，建立多個技能大師工作室，每兩年舉辦技能大比武，覆蓋31個專業，有效推動產業工人從“藍領”向工程師轉變，通過積極塑造人才優勢穩崗擴崗。

來自傳化化學財務共享中心的楊傲，早早來到公司舉辦的“AI智能體創造營”培訓班。去年年底，他所在業務的財務條線數字化轉型，成立財務共享中心，他成為這個新部門的一員。

“作為新成員，我對所有業務流程和工作內容都比較陌生，參加了集團組織的技能培訓之后，很快能夠系統掌握流程自動化的相關技能，熟悉和勝任各項財務工作?！睏畎琳f，AI技術讓數據處理變得更加智能化，工作效率大大提升，這讓他能夠把更多精力投入到分析判斷和提升業務價值中。

產能擴大、智造升級、產教融合、通道拓寬……福耀集團通過技術革新帶動崗位擴容，近3年間新增超過1萬個就業崗位。

“一條天窗生產線30秒完成一套產品，效率提升200%，維護這些‘最強大腦’需要新的技術人員?！备Ｒ瘓F人才配置與發展部有關負責人介紹道。今年，該集團在安徽合肥、福建福清的新基地及智能化改造項目陸續投產，累計新增就業6750人，其中4963個一線崗位誕生于高度自動化的智能工廠。在這里，工業機器人密度達每萬人743臺，還催生了智能設備操作、質量AI檢測等新型技術工種。

新興產業培育新工種、新職人

低空經濟這片“藍色疆土”不斷催生新興業態，同時也孕育了不少職業新賽道。鄒雨婷，是江蘇南京的一名無人機應用場景規劃師。這個職位簡單來說，就是賦予無人機更多功能，拓展應用邊界。

不久前，鄒雨婷和團隊已經完成了識別野釣、野泳的模型搭建，還在無人機上增加了“喊話”功能。在不久的將來，這款無人機河道“巡檢員”便可以“走馬上任”，守護城市水域安全。

早在2019年，無人機駕駛員就被納入“國家職業大典”，涵蓋植保、安防、航拍、巡檢、物流五個方向。今年5月，人社部擬新增“無人機群飛行規劃員”等新職業與新工種，低空領域的“職業版圖”不斷擴大，相關領域也涌現出了一批熱招崗位。

前不久，“百萬英才匯南粵”暨深圳市2025年民營企業服務月招聘會智能制造行業專場舉行，深圳市天鷹裝備科技有限公司人力資源總監湯薇在活動上表示，公司作為低空經濟中游產業中的一環，對研發人才需求較高?！澳壳暗涂战洕较虻难邪l工程師、項目經理等崗位人才緊缺，招聘會現場有不少求職者投來求職意向?！睖闭f。

麥肯錫咨詢公司最新報告顯示，到2030年，中國對人工智能專業人才的需求預計將達到600萬名，人才缺口可能高達400萬名。

今年以來，國內多家科技公司都對AI人才“求賢若渴”：百度宣布未來5年再為社會培養1000萬名AI人才；阿里巴巴2026屆春招開放超過3000個崗位，AI相關崗位占比近五成。廣東小鵬汽車科技集團有限公司稱今年招聘首先搶AI人才，計劃招6000人以上……

當前，我國生成式人工智能正朝著專業化、細分化、多元化落地應用的方向發展，這也對AI職業分工提出了更高要求。

京東集團開辟了“提示詞工程師”等崗位。京東集團提示詞人工智能算法工程師趙可瑩從事的一項工作，是讓AI大模型掌握河北蔚縣剪紙工藝。

“我們將蔚縣文旅局提供的數百張剪紙圖片‘喂’給大模型訓練，然后反復研究如何利用‘提示詞’，讓大模型輸出新的創意。這個工作既要懂人，又要懂AI。我覺得自己像是牽著大模型的手，引導它掌握一門古老又新潮的技藝?！壁w可瑩說。

福利保障讓“就業”變“樂業”

近日，“6?18”大促的訂單如潮水般涌來，電商平臺忙碌的背后，是“就業保障網”的不斷織密。作為穩就業的“主力軍”，平臺企業以真金白銀的投入和創新機制，推動從業者從“謀生計”邁向“享職業”，讓“就業”變“樂業”。

曾經開過貨車、跑過工地、做過裝修的陳建偉，如今是京東外賣的全職騎手小隊長。他帶領著上百名伙伴穿梭在城市街巷配送京東外賣訂單。這份工作，不僅讓“陳建偉們”實現了收入躍升——團隊多人月入過萬，更收獲了穩穩的安全感。

自2025年3月起，京東逐步為全職騎手繳納五險一金，兼職騎手也享有意外險與健康醫療險，所有全職騎手均和京東直接簽訂了正式勞動合同，企業承擔全部社保成本。前不久，京東更是宣布將騎手隊伍擴招至15萬人，讓更多勞動者共享發展紅利。

平臺經濟的就業 “蓄水池” 效應正持續放大。根據今年年初中國社科院大學發布的《電商生態高質量發展與就業促進研究報告》，目前僅拼多多平臺的商家數量就已達到1420萬家，在國內累計激發就業崗位達到5532.1萬個，從業人員覆蓋直接就業、倉配物流端就業、平臺員工就業以及間接就業四個維度。

為進一步釋放就業潛力，拼多多推出“千億扶持”助商惠農計劃，助推產業帶、農業等板塊的商家新質轉型升級，支持中小商家創業，進一步擴大就業容量。該計劃負責人表示，拼多多將全力構建用戶、商家及平臺多方共贏的商業生態。

美團則通過技術和模式創新，不斷催生新型服務零售業態?！懊缊F精準匹配用戶多樣性需求，從而帶動市場消費和優質供給之間形成正向循環，促進了外賣合伙人、民宿管家、老人助浴師等新型職業的蓬勃發展和就業吸納?！泵缊F研究院執行院長厲基巍表示。

同時針對這些靈活就業人員，美團正加大對以外賣騎手為代表的新就業形態勞動者權益保障，啟動騎手社保試點工作——養老保險試點，以社保兜底保障靈活就業群體，讓新就業形態勞動者“勞有所得、業有所?！?。